随着3G移动互联技术的成熟普及，智能手机开始取代PC成为人们上网获取信息的重要工具。公交车里，地铁里，餐厅里，甚至行走在大街小巷，都随处可见玩手机的“低头族”，他们用手机浏览新闻信息、观看视频、查收邮件、刷朋友圈，上淘宝，甚至很多人养成了每天起床和睡觉前第一件事就是查看手机的习惯。可以说，智能手机几乎占据了他们除工作学习以外所有碎片化的时间。

因此，当企业潜在候选人都成为“低头族”的时候，企业的招聘策略也需要及时为这些潜在候选人做些调整。尤其是那些对人才需求量较大的公司，更应该重视手机移动招聘。因为你的潜在候选人，工作时可能会频繁地接触到手机，智能手机已经是招聘方和候选人接触的最佳渠道。

目前，手机移动招聘对于很多企业HR来说是一个新生的事物，很多招聘工作者都在尝试中，关于企业如何做好手机移动招聘，小雇结合当前在手机移动招聘的实践总结出以下8个要点：

1.建立个性化手机移动招聘站点(微门户)

调查显示，移动互联时代，69%的求职者希望利用微信（微信的内核是自带浏览器的）获取企业职位信息而不是独立的APP，因为不需要下载，所以企业必须建立自己的移动招聘官网，方便求职者在手机端上查询和浏览信息。随着微信成为移动互联网的第一门户，很多企业将移动招聘官网与企业微信公号对接，求职者关注企业微信公号通过自定义表单就可以非常方便地查询和浏览职位信息。

2.提供友好的求职注册与登陆流程

如今，关注候选人求职体验并不是一句口号，它是直接关系到企业是否能快速找到候选人的重要条件。所以，我们建议你能给候选人提供尽量便捷的求职注册流程，支持候选人通过邮箱，手机号，第三方open ID注册。

3.关注候选人的求职申请体验

尽管手机屏幕越做越大，但在手机端的简历跟PC端的简历明显不一样，如果在手机端上编辑个人简历需要超过五分钟以上，求职者就不太有耐心来提交这些职业信息。因此，企业需要关注候选人的求职申请体验，求职者只需要提交个人姓名，手机号码，工作经历，求职目标等关键字段信息即可，我们姑且叫它“微简历”。

4.支持社交媒体分享

社交媒体的传播威力是你难以想象的，如果你期望招募到更多更好的候选人，社交媒体的力量不容忽视，你的手机移动招聘策略必须允许公司当前雇员和候选人很方便地将你的企业招聘信息通过邮件和社交网络分享给他们的朋友。

5.候选人个人管理页面

“个人中心”是求职者个人信息与操作的个人主页，求职者可以通过微信自定义表单“个人资料”进入查看个人资料，管理个人简历，求职记录，向企业发起面试预约等综合信息的聚合页。

6.关注求职者的参与感

通过手机，候选人接收到的信息可能不止你一家，如果你一直沉默，候选人很快就会忘记你，所以保持与候选人在求职过程中的互动变得非常重要。企业手机移动招聘必须方便求职者通过手机登录查看自己面试所处状态，接收面试通知，通过手机1对1向面试官发起面试预约，关注求职过程中的参与感。

7.支持面试官便捷参与招聘流程

企业手机移动招聘必须满足面试官通过手机登录查看候选人简历，面试安排，给候选人填写面试评估，审批offer等重要工作环节。

8.灵活的消息反馈机制

手机移动招聘必须具备灵活的消息反馈机制，支持候选人通过手机短信和登录系统查看面试通知，测评等信息。另外，对于很多人关注的微信消息提醒，这完全要取决于微信开放平台的“消息API接口”的开放程度，当前只开放给招商银行，大众点评等少数公司，目前市场上主要的移动招聘消息提醒只能做到前面两种。