一份合格的简历，能立即吸引住招聘官的目光；一旦硬性的关键指标合乎要求，你已迈入雇主面试大门一只脚。

引领者猎头顾问每天都在收集、阅读各种人才的简历。为什么有些本来合乎雇主要求的人才，连推荐、面试的机会都没有呢？实际是候选人的简历没有写好。

引领者猎头顾问有着多年人才市场的检验，合格的简历应具备以下5点内容：

一、期望职位要标注清晰

    候选人在简历的开始部分，一定要标注上“期望职位”。这样，招聘官可以一目了然知道候选人的想法；若当下没有合适的岗位，他们也会将你的简历存储到“人才库”，以待有机会时及时联系。“金子总会发光的”，而人才总有一天会有适合自己展现的舞台，就是这个道理。

二、时间段、单位名称、职务、职责和业绩

除个人基本信息外，候选人在描述工作经历时，要按顺序标清任职的时间段、单位名称、职务、职责和业绩。为避免当前雇主信息外泄（在职的候选人也要避免让公司知道想跳槽），现单位名称可用"某XXX公司”代替。在单位名称下，你也要简要介绍下单位的经营范围、针对的市场等信息，以帮助招聘官判断自己是否属于关联行业的人才。

在“业绩”部分，候选人要突出在此单位期间的工作成绩。比如销售人员，可以罗列出每年的销售额；职能部门的人，可以描述下自己出台过什么管理文件、制度等。这样，比堆列一大堆的形容词更具说服力。

三、离职原因与薪酬情况

在描述完每个单位任职情况后，候选人要写清“离职原因”，这样招聘官知道你因为什么才离职的。有的雇主很关注候选人的稳定性......但有时候选人的离职是完全被动的，比如单位的资金链断裂，投资失败......再好的雇员，都得离职；写清原因，招聘官才能正确理解你。

离职前的薪酬情况，也最好写清：一是招聘官知道你的过往待遇，另外也能帮助他们明晰当下的市场薪酬水平。

四、教育背景与职业资格

教育背景，候选人从上大学写起即可，标清大学名称和所学的专业。

个人在职场所取得的从业资格，比如CPA,建造师等，候选人一定要写清，这样是个“加分”呢！

五、受奖励情况及证明人

候选人不论在学校或单位获得的奖励，比如“奖学金”、“优秀员工"等，一定也要写上。在招聘官的眼里，这也是“加分”。他们会认为“在以前学校、单位是优秀的，在哪里都错不了”。这就是“晕轮效应”在起作用吧。

最后，在每个单位工作期间，请留下至少一个证明人及联系方式。招聘官大多不会这时就联系证明人，但能给招聘官“简历真实”的好感觉。

合格的简历，是应聘顺利的开始！职场的每次成功，都需要这个开始。