1、猎头招聘更快速
        在寻访时间上更有保证，由于猎头招聘是主动出击，迅速锁定寻访的范围，与候选人建立长期联系。充当企业的外部人力资源部，简化招聘工作、节约成本，使人力资源部可将更多时间用于企业的战略发展和规划中。

2、招聘人才更优秀
        优秀的人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上少见。高级人才跳槽喜欢通过猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。
     3、猎头招聘系统更完善
       猎头公司一般都建立了一整套完善的服务体系，能够满足各种客户的不同需求，不需要企业在大量的简历中寻找自己需要的人才，对推荐人才进行反复甄选、履历验证或人事调查。具有效率高、及时准确等特点同时可以避免用人失误。
     4、猎头招聘更增值
      避免企业与竞争对手直接进行的摩擦，可以对满意的人选进行针对性背景调查。通过顾问在业内寻访过程，做软广告宣传。
     5、猎头招聘更准确
        猎头公司主要从客户竞争对手和相关公司内近似职位上挖人，寻访到的人才一般比较符合要求，因而试用期离开的现象较少。而且，候选人在成功推荐上班后，猎头会提供一系列的后续服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，避免招聘失败造成的风险。
      只有让客户了解到真正的猎头公司的优势，他们才会用猎头去招聘一些公司需要的人才，好的猎头公司会提供一揽子人力资源的解决方案：

1、好的猎头公司可提供行业的薪酬情况；
2、好的猎头公司在签约前会对企业的现状和职位做前期诊断；
3、好的猎头公司可以为企业提供招聘咨询及解决方案二不是一味的听从企业的吩咐；

4、好的猎头公司会根据实际情况为企业量身定做人才方案。

5、好的猎头公司会进行候选人上岗后的回访，使候选人尽快融入企业中。